Mungia ha mantenido su tasa de desempleo estable, consolidándose en torno al 7,9% en febrero de 2026. Este dato refleja un descenso respecto a 2025, cuando el índice de desempleo era del 8,40%, y mantiene a Mungia por debajo de la media de Euskadi y Bizkaia. Según los últimos datos del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), el municipio ha logrado registrar 726 personas desempleadas, lo que representa una disminución del 6,63% respecto al mismo mes del año anterior. Además, esta cifra sigue siendo considerablemente más baja que los niveles alcanzados en 2019, antes de la pandemia, cuando se registraban 815 personas desempleadas.
El perfil de las personas desempleadas en Mungia muestra una concentración significativa en los tramos de mayor edad. En particular, el 45% de las personas desempleadas son mayores de 50 años, destacando especialmente el grupo de mayores de 59 años (129 personas). Por sectores, el desempleo se concentra principalmente en el sector servicios, que agrupa al 73,3% de las personas desempleadas, seguido de la industria (12,1%) y la construcción (3,2%). Las mujeres continúan representando un porcentaje mayor en el desempleo, con 446 mujeres (61%) frente a 280 hombres.
En cuanto a la procedencia, el 20% de las personas desempleadas son de origen extranjero, mientras que el resto corresponde a la población estatal. El desempleo de larga duración sigue siendo un reto importante, con 325 personas (44,8%) en esta situación. En términos de formación, predominan las personas con estudios obligatorios (45,5%), seguidas por aquellos con formación profesional (29,8%) y estudios universitarios (14,9%).
El Ayuntamiento refuerza su apuesta por el empleo y el desarrollo económico
El Ayuntamiento de Mungia, a través de su agencia Mungialdeko Behargintza, sigue impulsando políticas activas de empleo y promoción económica con el objetivo de mejorar la empleabilidad y fomentar el desarrollo económico local. En 2025, Mungialdeko Behargintza atendió a 1.021 personas, con un 90% de ellas pertenecientes a colectivos con dificultades de inserción. Además, se registraron 239 nuevas altas en los servicios de empleo, consolidando una atención personalizada a través de itinerarios de inserción y seguimiento individualizado.
La agencia gestionó 140 ofertas de empleo, que generaron 160 puestos de trabajo, y logró 214 inserciones laborales, de las cuales 52 fueron contratos indefinidos (24,3%). Estas cifras subrayan el impacto positivo de las acciones del Ayuntamiento en la generación de empleo de calidad. Además, el Plan de Empleo Comarcal permitió la contratación de 21 personas desempleadas, 11 de ellas en Mungia, contribuyendo a la inserción de colectivos con mayores dificultades laborales.
En el ámbito del emprendimiento, 51 personas recibieron asesoramiento para poner en marcha sus proyectos empresariales, y finalmente, se crearon 42 nuevos negocios que generaron 58 puestos de trabajo, lo que contribuye al dinamismo económico local. Asimismo, se han realizado 11 acciones formativas en las que participaron 139 personas, además de talleres grupales con 254 asistentes, centrados en mejorar las competencias para el acceso al mercado laboral.
En cuanto al tejido empresarial, 340 empresas han sido prospectadas desde Mungialdeko Behargintza, y 58 empresas han participado en programas de mejora competitiva, como iniciativas de digitalización, sostenibilidad e internacionalización. Este enfoque contribuye a reforzar la competitividad del tejido económico local, consolidando a Mungia como un referente comarcal en materia de empleo.
Contratos registrados en febrero de 2026
En febrero de 2026, se registraron un total de 370 contratos en Mungia, con una distribución equilibrada entre hombres (193) y mujeres (177). Los sectores que destacaron en la contratación fueron las industrias manufactureras (85 contratos), el comercio (59), la hostelería (38) y las actividades sanitarias y sociales (49).
Mungia sigue consolidando un escenario de estabilidad y mejora progresiva del empleo, apoyado en una estrategia integral que combina políticas públicas, acompañamiento a las personas, impulso al emprendimiento y colaboración con el tejido empresarial. Con un compromiso firme con el empleo de calidad y la mejora de la empleabilidad, el municipio refuerza su posición como un referente en Bizkaia en materia laboral.